É importante que a vida profissional seja tão empolgante e satisfatória quanto a vida pessoal. Dentro desta ótica, propiciar um bom ambiente de trabalho dentro da empresa, com clima positivo e dinâmico, pode trazer efeitos muito importantes à produtividade.
Abrir um canal de dialogo entre todos os níveis hierárquicos, no qual podem ser apresentadas dúvidas, sugestões, idéias, pode reforçar o elo que deve necessariamente existir entre todos os setores e níveis da empresa.
Um profissional que se sente valorizado tem autoestima e autoconfiança melhorados, gerando sentimentos positivos no âmbito profissional. Quando este “clima” positivo é bem canalizado pelos gestores, pode haver um incremento significativo na produtividade pela via reflexa.
Os incentivos que podem ser apresentados aos profissionais de uma empresa não se resumem a salários alinhados com o mercado, mas também a pensar em um bom sistema de recompensas que estejam de acordo com as possibilidades da empresa, aliados ao investimento no bem estar e na realização profissional das pessoas envolvidas.
Assim, investir em bem-estar, em paralelo com as necessidades de produtividade da empresa pode ser uma boa idéia.
Para saber mais: Entrevista com Eduardo Mezei RH da FedEx para a Revista Pessoas de ValoRH, publicação da ABRH Nacional
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